ゼータコンサルティング株式会社

「しゃべるブログ」第4回 出張ヨガのオンライン化 (2020.5.12)

第4回のテーマは、出張ヨガ「Juna(ジュナ)」を経営するアラガネさんと対談し、オンライン化のアイデアをいろいろ考えてみました。

○オンラインは1対多を1対1に転換しやすい
○リアルでの雑談をオンラインでする
○テーマを絞ったイベント
○ワンウェイとツーウェイの組み合わせ
○オンラインは時間の制約がなくなる
etc.

「しゃべるブログ」第3回 テレ商談・テレ会議・テレ研修 (2020.4.25)

第3回のテーマは、待ったなしで進んでいくオンラインでのコミュニケーションについて。
この対談もオンラインです。

○ ルート営業にテレ商談を活用する
○ テレ会議の方がリアルの会議よりよいこともある
○ 企業研修もオンライン化でやり方が変わる

小冊子『経営の基本課題』を発刊しました (2020.4.7)

The_Basic_Issues_of_Management_Cover_01

このたび、小冊子『経営の基本課題』を発刊いたしました。
全体で40ページとコンパクトな小冊子ですので、経営の基本課題を一望できます。
マネジメントに携わっている方々の共通の言葉として共有いただければ幸いです。

なお、国境を越えたコミュニケーションを念頭に置き、日本語、英語、中国語(簡体字)で同じ内容を記しています。

日本企業は、多様な人々のマネジメントにおいて、強みを持つことが不可欠だと考えています。
外国の方々とも、経営のビジョンや課題について、大いに議論いただきたいと思っています。

This booklet summarizes the issues of management, and is written in Japanese, English and Chinese (Simplified) to facilitate cross-border communication.

本手册对经营中的课题进行了简单的汇总。考虑到跨越日本国界的沟通,同时准备了英文版和简体中文版。

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動画「経営をどう学ぶか」を作成しました (2020.4.6)

経営を学ぶうえでの心構えや意識の持ち方について、7回シリーズの動画を作成しました。
それぞれ3分ほどの短い動画ですので、お気軽にご覧ください。

①「経営の学び方」
経営はシンプルに学ぶ/ 経験だけでは太刀打ちできない/ 起業を考えている人へ/ お金と人の間に立つのが経営

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「しゃべるブログ」第2回 転職~人事労務職のキャリア (2020.3.22)

第2回のテーマは「転職~人事労務職のキャリア」です。

§1 タカヤマさんは人事労務の仕事がしたい
§2 杉田のコンサルティングのキャリア/人事からマーケティングへ
§3 人事労務サービスの専門家という道/一般企業の人事部門は狭き門
§4 人事労務は経営そのもの /人事部長は採用できるか?/人事のトップは経営がわかる人がいい
§5 給与計算はアウトソーシングすべき/コア人財のイメージが不可欠/コア人財育成を手放したら終わり
§6 一般企業のスペシャリスト像/事業会社は経営が醍醐味/専門家をディレクションする
§7 なんでもやる精神を持つ

「しゃべるブログ」第1回 物流業をイケてる仕事にする(2020.2.29)

文字のブログと並行して、対話による「しゃべるブログ」を始めました。
第1回のテーマは物流の人手不足問題です。
§1 トラックドライバーが不足
§2 昔はドライバーにステイタスがあった
§3 ドライバーをあこがれの仕事にする
§4 デコトラがいいんじゃないか
§5 あなたの仕事はカッコいい?
§6 標準化オンリーだと気持ちはアガらない
§7 楽天の送料無料化と物流のフェアトレード

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